¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES
BLANDAS MÁS
BUSCADAS EN 2024 Y CÓMO
DESARROLLARLAS?
La
actualidad laboral del 2024 se ha visto en un constate desarrollo, las
habilidades blandas están ganando un reconocimiento cada vez mayor como
elementos esenciales para el éxito tanto individual como organizacional. Un
informe de Deloitte predice que para el 2030, dos tercios de todos los trabajos
estarán centrados en habilidades blandas.
Estas
competencias, que incluyen habilidades interpersonales, de comunicación y de
pensamiento crítico, son fundamentales en un entorno de trabajo caracterizado
por la constante evolución tecnológica y la creciente importancia de la
colaboración y la adaptabilidad.
A
conitnuacion Potentor experto en RH nos comparte cuales han sido las hablidades
blandas mas buscadas en el 2024 por las empresas y como desarrollarlas:
Inteligencia emocional: La capacidad de
reconocer, entender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás.
Esta habilidad es crucial para la gestión de equipos y la resolución de
conflictos.
Adaptabilidad: La habilidad para ajustarse
rápidamente a nuevas circunstancias y desafíos. En un mundo donde los cambios
son constantes, esta habilidad es indispensable.
Comunicación efectiva: La capacidad de
expresar ideas de manera clara y escuchar activamente a los demás. Esta
habilidad es fundamental para el trabajo en equipo y la colaboración.
Pensamiento crítico: La habilidad para
analizar situaciones de manera lógica y tomar decisiones informadas. Esta
capacidad es esencial para resolver problemas complejos y tomar decisiones
estratégicas.
Colaboración: La capacidad de trabajar
efectivamente con otros para alcanzar objetivos comunes. En un entorno laboral
que valora el trabajo en equipo, esta habilidad es clave para el éxito
organizacional.
Identificación y medición de habilidades
blandas
Las
organizaciones enfrentan el desafío de identificar y medir estas habilidades
blandas de manera efectiva. Uno de los métodos más precisos y confiables es el
uso de pruebas psicométricas. Estas pruebas permiten evaluar diversas
dimensiones del comportamiento y las competencias emocionales y sociales de los
individuos.
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Las
pruebas psicométricas son herramientas estandarizadas que miden aspectos
específicos de la psicología de una persona, como su personalidad, aptitudes y
habilidades blandas.
Evaluación
intelectual: Identifica la habilidad para aprender y aplicar el conocimiento
rápidamente.
Evaluación emocional: Identifica la
capacidad de tus candidatos para comprender y manejar emociones de forma
positiva y eficiente.
Evaluación de Integridad: Identifica
actitudes y conductas sobre el dominio de la integridad.
Evaluación de Liderazgo: Identifica
tendencias de comportamiento y estrategias para la gestión de equipos.
Evaluación
de 7 factores de selección: Identifica factores clave para impulsar el
desempeño eficaz y crecimiento personal
Evaluación de hábitos: Identifica factores
esenciales para construir patrones de comportamiento.
Skill Map ejecutiva: Identifica habilidades
clave para ubicar a la persona correcta en el puesto correcto.
Skill Map mandos medios: Considera las
habilidades para los tiempos modernos.
Desarrollo
de habilidades blandas: Una vez identificadas y medidas las habilidades
blandas, las organizaciones deben implementar estrategias para desarrollarlas.
Algunas de las mejores prácticas incluyen:
Programas
de capacitación y desarrollo: Ofrecer talleres y cursos enfocados en el
desarrollo de habilidades blandas específicas.
Mentoría
y coaching: Proporcionar apoyo individualizado a través de mentores o coaches
que puedan guiar a los empleados en su desarrollo personal y profesional.
Feedback
constante: Fomentar una cultura de retroalimentación continua donde los
empleados puedan recibir y dar feedback constructivo.
Experiencias
de aprendizaje práctico: Crear oportunidades para que los empleados practiquen
y desarrollen habilidades blandas a través de proyectos colaborativos y
simulaciones de situaciones reales.
Las
organizaciones que inviertan en la identificación, medición y desarrollo de
estas habilidades estarán mejor posicionadas para enfrentar los desafíos del
futuro. Utilizando herramientas avanzadas como las pruebas psicométricas de Potentor,
las empresas pueden evaluar de manera precisa las competencias de sus empleados
y crear programas de desarrollo efectivos para potenciar sus capacidades.
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