NEURODIVERSIDAD: ABRAZAR
OTRAS FORMAS DE PENSAMIENTO
Seguro
ha escuchado hablar de la diversidad sexual, cultural o biológica, pero ¿sabía
que existe la neurodiversidad? Se trata de un concepto que buscaba redefinir a
las personas con condiciones neurológicas distintas como el autismo, el déficit
de atención con hiperactividad (TDAH), la dislexia o la dispraxia.
Asimismo,
desafía la suposición de que condiciones como el autismo, deben erradicarse,
prevenirse, tratarse o curarse, cuando en la realidad esto no es posible.
Este
término se ha vuelto popular en los últimos años, y algunas empresas comienzan
a establecer planes en los que quepan estas formas de aprender y procesar
información.
Los
esfuerzos para esto los comenzó Judy Singer, una científica social australiana
que abordó el tema en su tesis en 1998 y más tarde, llevó el tema a la
Conferencia Asia-Pacífico sobre Autismo, en 2017.
La
neurodiversidad plantea que, en entornos sociales e impredecibles, las personas
con autismo pueden percibirse como "discapacitadas", mientras que, en
entornos más amigables, esta condición se puede minimizar para permitir a las
personas que encuentren talentos a partir de sus diferencias.
Un
ejemplo de ello es lo que ha hecho David Joseph, CEO de Universal Music en
Reino Unido. A partir de que detectó dislexia en uno de los artistas del sello,
entendió que “Nuestros artistas, no todos, algunos, definitivamente piensan de
manera diferente". Y para abrazar esas formas de pensamiento en lugar de
marginarlos, desarrolló la guía Creative Diferences: a handbook for embracing
neurodiversity in the creative industries.
Se
trata de un manual que contiene los resultados de una amplia encuesta, una gama
de ideas y recomendaciones para aplicarse en las industrias creativas en áreas
como: reclutamiento, tutoría y progreso profesional.
En
un mundo en el que 1 de cada 160 niños es diagnosticado con un trastorno del
espectro autista (TEA) y en el que la prevalencia mundial parece estar
aumentando, es importante replantearnos cómo aprovechamos las diferencias y
cómo ampliamos las oportunidades y los espacios para una vida de mayor calidad.
“Decimos que valoramos la diversidad, vamos a mostrarlo”, destaca Joseph.
This way my acquaintance Wesley Virgin's report begins with this shocking and controversial VIDEO.
ResponderEliminarYou see, Wesley was in the army-and soon after leaving-he unveiled hidden, "SELF MIND CONTROL" secrets that the government and others used to obtain everything they want.
These are the EXACT same SECRETS lots of celebrities (notably those who "became famous out of nowhere") and the greatest business people used to become rich and successful.
You probably know how you use less than 10% of your brain.
That's because the majority of your brainpower is UNCONSCIOUS.
Perhaps that conversation has even taken place IN YOUR own mind... as it did in my good friend Wesley Virgin's mind around 7 years ago, while riding a non-registered, garbage bucket of a car with a suspended license and with $3 on his banking card.
"I'm so fed up with going through life payroll to payroll! Why can't I turn myself successful?"
You took part in those thoughts, ain't it so?
Your very own success story is going to be written. All you have to do is in YOURSELF.
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