EN MÉXICO URGEN MÁS POLÍTICAS QUE ARMONICEN LO
LABORAL Y FAMILIAR ENTRE MUJERES Y HOMBRES
La OCDE alertó que sólo el 45% de las mujeres mexicanas que son madres
tienen un empleo, colocando a nuestro país por debajo de otros como Chile, Colombia
y Brasil
“Los profundos cambios que México ha experimentado en las recientes
décadas motivan a desarrollar nuevas políticas públicas para mujeres y hombres,
que promuevan condiciones de igualdad tanto en el ámbito familiar como en el
laboral”, señalaron expertos de la organización Early Institute en el marco del
Día Internacional de la Mujer.
Datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE) alertan que, en México sólo el 45% de las mujeres que son madres tienen
un empleo, colocándose por debajo de países como Chile, Colombia, Perú o
Brasil, donde el porcentaje de madres trabajadoras es de alrededor de 60%,
promedio que establece dicha Organización.
Al respecto, el maestro Cándido Pérez Hernández, investigador de Early
Institute, puntualizó que “aquellos países que privilegian la complementariedad
entre ambos sexos e impulsan políticas para el involucramiento de mujeres y
hombres en el ámbito laboral y familiar, fomentan el bienestar, no sólo
personal, sino también familiar y, por ende, el de los niños”.
Cada vez es más común que las mujeres
mexicanas se incorporen a los distintos ámbitos laborales de nuestro país,
situación que se ve influenciada por su contexto familiar, sobre todo en los
primeros años de vida de sus hijos. Sólo 33.4% de las mujeres con hijos menores
de tres años trabaja, porcentaje que se incrementa a 43% cuando los hijos
tienen entre 3 y 5 años de edad y que llega a 50.8% en aquellas con hijos de
entre 6 y 14 años, datos de la propia OCDE.
Aunado a lo anterior, las mujeres mexicanas que
desean ser madres también buscan tener menos hijos. El Instituto Nacional de
Estadística y Geografía (INEGI) indicó que mientras que a inicios de los años
setenta en promedio tenían 6.7 hijos, actualmente el promedio es 2.2.
“Es necesario que el gobierno atienda estos cambios y que promueva
programas y políticas públicas en las que los roles de mujeres y hombres sean
entendidos como complementarios y se adopten medidas que han probado ser
efectivas para lograrlo, tales como licencias de maternidad y la ampliación
progresiva de las licencias de paternidad, entre otras”, indicó el
investigador.
“Tenemos que fomentar la cultura de igualdad de oportunidades”, señaló
Cándido Pérez. “Sabemos que es una batalla cuesta arriba que ha experimentado
importantes cambios en las últimas décadas, sin embargo, estamos convencidos de
que es necesario desarrollar nuevas políticas que impulsen la complementariedad
de hombres y mujeres, para disminuir la brecha laboral y la desigualdad de actividades
en el ámbito familiar en nuestro país, que la celebración del Día Internacional
de la Mujer sirva para recordar la relevancia de estos temas” concluyó.
