TALENTOS ROCHE, COMPROMISO CON JOVENES UNIVERSITARIOS

*61 estudiantes han sido seleccionados como becarios, a lo largo de dos generaciones

*A través del programa se da oportunidad a jóvenes de universidades tanto públicas como privadas

*El programa cumple tres años consecutivos de formar nuevos talentos en el ambiente laboral

La generación y formación de nuevos profesionales no es sólo responsabilidad de las universidades, sino de las empresas comprometidas con la juventud y que confían en la capacidad de estas promesas laborales.

Un ejemplo del compromiso con la formación de nuevos profesionales es el programa Nuevos Talentos Roche, el cual impulsa a jóvenes que están cursando los últimos semestres de la Universidad a incursionar en el mundo laboral con una promesa de poder pertenecer a una empresa trasnacional, si su desempeño así lo permite.

De acuerdo con Linda Bañuelos, Directora de Recursos Humanos de Roche México, “el programa Nuevos Talentos Roche cumple ya su tercer año consecutivo y a través de éste ha dado la oportunidad a jóvenes que desean vivir la experiencia de trabajar en una empresa como la nuestra.

“Desde el 2013, se ha apoyado a 61 jóvenes estudiantes de carreras como Economía, Ingeniería Industrial, Mercadotecnia, Administración, Negocios Internacionales, entre otros. De estos 61, 16 han sido contratados, y vamos por más”, destacó la funcionaria.

PROCESO DE SELECCION

Para el proceso de selección, el programa está compuesto de varias etapas, los cuales comprenden: inscripción a través de la página de Compañía de Talentos, realización de test en línea (inglés y lógico), panel de entrevistas en Roche y eventos internos, con las diferentes áreas, de valoración de los candidatos.

“Tras el proceso de inscripción y realización de pruebas, en 2014, se realizaron 10 paneles dentro de las instalaciones de Roche y 7 en las Oficinas de Compañía de Talentos, debido a la necesidad de evaluar a más candidatos para llevar a la etapa de Assessment o valoración.

“Los Paneles en Roche se llevaron a cabo de forma mixta y como evaluadores participaron gerentes de la empresa, así como el área de Recursos Humanos y un consultora de la empresa reclutadora,” aseguró Linda Bañuelos.

“Hoy día contabilizamos que por cada 100 empleados de Roche, tenemos 8 becarios, lo cual es un número que nos da impulso y nos responsabiliza con la formación de estos jóvenes para una vida laboral exitosa,” aseguró Linda Bañuelos.

Cabe señalar que para este proceso se consideraron universidades tanto públicas como privadas contabilizando 14 entidades, entre las que destacan la Universidad Nacional Autónoma de México, Universidad Iberoamericana, Tec de Monterrey, Instituto Politécnico Nacional (IPN), Universidad Panamericana, entre otras.

Respecto a qué sucede una vez que los jóvenes terminan su periodo de becarios, Linda Bañuelos aseguró que “se evalúa el desempeño de los jóvenes y se considera si es viable que continúen en la compañía ya contratados como empleados de tiempo completo”.

Pero este programa no sólo supone el compromiso de Roche con la formación de nuevos valores, sino también reafirma la responsabilidad con la equidad de género, ya que del 100% de los becarios, en estos dos años, el 51% son hombres y 49% mujeres.

Para finalizar, Linda Bañuelos hizo un llamado a los jóvenes para estar pendientes y postularse en la siguiente edición de Nuevos Talentos Roche, a fin de poder realizar su periodo de becarios en una de las cinco principales farmacéuticas de México.