EL BIENESTAR DE LOS COLABORADORES ES UNA

PRIORIDAD ESTRATEGICA PARA RECURSOS HUMANOS

 

*En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, Betterfly y TotalPass destacan la evolución de las estrategias empresariales hacia modelos de prevención que integran salud física, mental y hábitos saludables

 

 

El bienestar de los colaboradores está dejando de ser un beneficio complementario para convertirse en una decisión estratégica de negocio.

Frente a los desafíos de atraer y retener talento, las áreas de Recursos Humanos están ampliando su visión: ya no se trata únicamente de responder ante problemas de salud mental, sino de construir estrategias preventivas que integren salud física, bienestar emocional, actividad física y hábitos saludables como parte de la experiencia laboral.

La dimensión de este cambio es relevante: 75% de las enfermedades de los colaboradores son prevenibles y hacer que las personas se sientan valoradas puede elevar hasta 39% la retención de talento, de acuerdo con datos de TotalPass.

En el marco del Día Mundial de la Salud Mental, que se conmemora el 10 de octubre, esta transformación adquiere especial relevancia. Las empresas están pasando de ofrecer beneficios aislados a desarrollar propuestas más integrales, capaces de acompañar a las personas en diferentes dimensiones de su bienestar y, al mismo tiempo, fortalecer estrategias de prevención, engagement y permanencia del talento.

En este contexto, Betterfly y TotalPass unen capacidades para ampliar las alternativas de bienestar disponibles para los colaboradores de empresas en México, incorporando el acceso a la actividad física presencial como un complemento a las estrategias de salud y bienestar que ya desarrollan las organizaciones.

La colaboración permitirá que los clientes de Betterfly puedan complementar sus beneficios con acceso a una red de más de 8,000 gimnasios, estudios y espacios de ejercicio en México, con más de 250 modalidades, a través de TotalPass, plataforma de bienestar corporativo que forma parte de Grupo Smart Fit.

     Del discurso de bienestar a los hábitos cotidianos: La evolución de las estrategias de Recursos Humanos responde también a una nueva expectativa de los colaboradores: contar con herramientas que no solamente atiendan una necesidad cuando ésta aparece, sino que faciliten la construcción de hábitos saludables.

 

                  ACTIVIDAD FISICA

 

En este sentido, la actividad física puede desempeñar un papel relevante dentro de una estrategia preventiva. Facilitar el acceso a distintas disciplinas y espacios de ejercicio permite que cada persona encuentre alternativas compatibles con sus intereses, horarios y rutinas, haciendo más sencillo incorporar el movimiento a la vida cotidiana.

“El bienestar requiere que las personas tengan acceso a alternativas que puedan incorporar realmente a su día a día. La actividad física es una pieza importante de esa ecuación, porque permite llevar la prevención de una intención a un hábito”, señaló Lina Vanegas, Head of Marketing de Betterfly México.

Para las organizaciones, esta visión implica entender que cuidar la salud de los equipos no depende de una sola iniciativa. La salud mental, la actividad física, la prevención, el descanso y otros hábitos forman parte de un ecosistema que puede contribuir a mejorar la experiencia de los colaboradores.

De ahí la importancia de generar alianzas entre compañías que cuentan con capacidades diferentes y complementarias. Mientras Betterfly integra soluciones de protección, seguros, salud preventiva y bienestar, TotalPass facilita el acceso corporativo a una amplia red de espacios y actividades físicas.

“La actividad física es una de las dimensiones más visibles del bienestar y, al mismo tiempo, una de las que requiere mayor accesibilidad para convertirse en un hábito. Buscamos facilitar que más colaboradores encuentren opciones cercanas y adecuadas a sus preferencias para mantenerse activos”, explicó Diego Monroy, Ejecutivo de Alianzas de TotalPass.

Más allá de incorporar nuevas prestaciones, el reto para las empresas está en construir culturas organizacionales donde el cuidado de la salud física y mental forme parte natural de la experiencia de trabajo. En este escenario, las alianzas entre especialistas pueden contribuir a ampliar las herramientas disponibles y a que las estrategias de bienestar sean más accesibles, preventivas y relevantes para las personas.

La colaboración entre Betterfly y TotalPass busca contribuir a esta evolución, sumando el ejercicio presencial a una visión más amplia de salud y bienestar corporativo y reforzando el papel que estas estrategias tienen dentro de la agenda actual de Recursos Humanos, prevención y gestión del talento.