LOS EMPLKEADOS PONEN LA VARA
MUY ALTA POR COVID-19
*Seguridad en el Lugar de trabajo,
comunicación transparente y rastreo de contactos no es negociable, conozca los
hallazgos en la encuesta de Kronos
LOWELL, Mass., 10 de agosto de 2020 - La
seguridad de las organizaciones es primordial en medio de la pandemia COVID-19,
a la par la comunicación transparente juega un papel crítico.
Una
encuesta reciente de Kronos Incorporated realizada por Harris Poll revela que
casi 9 de cada 10 empleados de Estados Unidos (86%) creen que su empleador
tiene la "obligación" de notificar a los colaboradores que puedan
haber estado en contacto con un compañero de trabajo que haya dado positivo en
la prueba de COVID-19 -un sentimiento compartido por la mayoría de los
empleados de Estados Unidos que actualmente están yendo a trabajar (89%) y los
que realizan labores desde su casa debido a la pandemia (86%).
Dos
encuestas separadas de Kronos -la primera encuesta a mil 226 empleados
estadounidenses adultos realizada en línea por Harris Poll, y la segunda, una
encuesta mundial a 3 mil 903 empleados en 10 países realizada por Workplace
Intelligence - ayudan a desacreditar una idea errónea sobre el rastreo de
contactos de COVID-19, que sugiere que las preocupaciones por la privacidad de
los empleados están por encima de las preocupaciones por la seguridad.
De
hecho, la gran mayoría de los empleados encuestados a nivel mundial por
Workplace Intelligence (86%) se sienten cómodos en diferentes grados con el
rastreo de contactos dirigido por el empleador, que puede ser la clave para
establecer una fuerza laboral adversa al riesgo.
HECHOS
A
medida que las organizaciones de EU piden cada vez más a su gente que regrese
al trabajo, las preocupaciones de los empleados deben ser atendidas.
Casi
9 de cada 10 empleados estadounidenses (88%) que actualmente trabajan desde su
casa debido a COVID-19 no querrían arriesgarse a volver a su lugar de trabajo
si hubiera un aumento de los casos de COVID-19 en su región, lo que podría tener
un impacto en los planes de reapertura de los empleadores.
Además,
el 66% de los colaboradores en los Estados Unidos que van a trabajar ahora
mismo se sienten de la misma manera: 2 de cada 3 no querría arriesgarse a ir a
su lugar de trabajo físico por más tiempo si hubiera un aumento de los casos de
COVID-19 en su región. (Fuente: Kronos y The Harris Poll).
En
los lugares de trabajo de todo el mundo, las expectativas de la fuerza laboral
son altas para que los empleadores creen entornos tan seguros como sea posible.
A
nivel mundial, 3 de cada 4 empleados (75%) dicen que confían en su empleador
para crear un ambiente de trabajo físicamente seguro y saludable. Los empleados
de América del Norte (Canadá: 80%; México: 80%; Estados Unidos: 76%) son más
confiados que los de Europa (Reino Unido: 74%; Alemania: 67%; Francia: 63%;
Países Bajos: 63%), así como los empleados a tiempo completo (77%) en
comparación con los colaboradores a tiempo parcial (68%) en todo el mundo.
Esa
confianza se extiende al rastreo de contactos en el trabajo: El 86% de los
colaboradores de todo el mundo se sienten al menos "un poco" cómodos
con la localización de contactos dirigida por su empleador con el propósito de
la seguridad de la organización. De hecho, casi la mitad (45%) se sienten
"muy" o "sumamente" cómodos, mientras que sólo el 29% y el
12% se sienten "algo" o "un poco" cómodos, respectivamente,
con la localización de contactos dirigida por el empleador.
Con
pocos que se oponen al concepto de rastreo de contactos en el trabajo, la
pregunta para los empleadores no es "si deberíamos", sino "¿cómo
deberíamos enfocar este rastreo de contactos?".
Con
el fin de salvaguardar la seguridad de la organización, aproximadamente la
mitad de los empleados (el 48% a nivel mundial; el 50% en los Estados Unidos)
dicen que se sienten "muy" o "sumamente" cómodos con un
enfoque de gestión de la fuerza laboral que considera el rastreo de contactos,
es decir, permitir que su empleador utilice sus registros de horarios de trabajo
para identificar y gestionar a los empleados que han estado expuestos al virus
en el trabajo y ayudar a prevenir su posterior transmisión.
RASTREO
DE CONTACTOS
Los
trabajadores aceptan por igual el rastreo de contactos dirigido por el
empleador mediante el control de acceso/registros de movimientos en el lugar de
trabajo (48% a nivel mundial; 51% en los Estados Unidos), mientras que 2 de
cada 5 empleados (39% a nivel mundial; 40% en los Estados Unidos) se sienten
"muy" o "sumamente" cómodos permitiendo a su empleador
aprovechar su dispositivo móvil para el rastreo de contactos.
La
Generación Z y los Millennials más
jóvenes en todo el mundo informan sistemáticamente de que se sienten más
cómodos con diversas formas de rastreo de contactos que sus colegas de otras
generaciones (el 49% y el 48%, respectivamente, se sienten al menos
"muy" cómodos), al igual que los empleados basados en la India (el
66% se sienten al menos "muy" cómodos) en comparación con otros
países estudiados. Por último, sólo el 14% de los empleados de todo el mundo se
sienten "nada" cómodos con el rastreo de contactos en el trabajo.